arrow_back Wróć do aplikacji

Uznanie dla firm wspierających równowagę praca-rodzina i opiekę nad dziećmi.

Ustawa tworzy krajowy program certyfikacji, który ma wyróżniać pracodawców oferujących szerokie wsparcie dla pracowników w łączeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych. Choć program jest dobrowolny, ustanawia wysokie standardy, zachęcając firmy do wprowadzania lepszych świadczeń, takich jak płatne urlopy rodzicielskie i elastyczne godziny pracy. Obywatele mogą dzięki temu łatwiej zidentyfikować miejsca pracy oferujące lepsze warunki opieki nad rodziną.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie certyfikatów „Przyjazny Rodzinie” dla pracodawców spełniających określone, wysokie standardy świadczeń.
Wymóg oferowania co najmniej 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego rocznie na opiekę nad dzieckiem, adopcję lub poważne problemy zdrowotne (własne lub członka rodziny).
Wymóg zapewnienia dodatkowych płatnych dni chorobowych, niezależnych od ogólnego urlopu wypoczynkowego (PTO).
Wymóg wsparcia w zakresie opieki nad dziećmi (np. dotacje lub możliwość pracy z niemowlęciem) oraz pełnego wsparcia laktacyjnego.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_6880
Wnioskodawca: Rep. Meng, Grace [D-NY-6]
Data rozpoczęcia: 2025-12-18
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Honoring Family-Friendly Workplaces Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_6880.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-12-18.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wprowadzenie certyfikatów „Przyjazny Rodzinie” dla pracodawców spełniających określone, wysokie standardy świadczeń.
  • Wymóg oferowania co najmniej 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego rocznie na opiekę nad dzieckiem, adopcję lub poważne problemy zdrowotne (własne lub członka rodziny).
  • Wymóg zapewnienia dodatkowych płatnych dni chorobowych, niezależnych od ogólnego urlopu wypoczynkowego (PTO).
  • Wymóg wsparcia w zakresie opieki nad dziećmi (np. dotacje lub możliwość pracy z niemowlęciem) oraz pełnego wsparcia laktacyjnego.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Meng, Grace [D-NY-6].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-22.

KATEGORIE

Praca Rodzina