arrow_back Audyt obywatelski
Udostępnij share

Ustawa o elastycznym urlopie: zmiany w harmonogramie urlopów FMLA

Projekt ustawy zmienia ustawę o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) z 1993 roku, umożliwiając korzystanie z urlopów w formie przerywanej lub w zmniejszonym wymiarze godzin. Zmiany obejmują również modyfikację wymogów dotyczących zaświadczeń lekarskich w przypadku urlopów przerywanych.
Kluczowe punkty
Zmienia przepisy FMLA, aby umożliwić korzystanie z urlopu w sposób przerywany lub w ramach skróconego harmonogramu urlopowego.
Usuwa z ustawy FMLA ustępy (5), (6) i (7) w sekcji dotyczącej wymogów certyfikacji dla urlopów przerywanych.
Modyfikuje sekcję 102(b) ustawy FMLA, zastępując pierwsze trzy zdania nowym przepisem dotyczącym harmonogramu urlopów.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę
Status: Wniesiono
Wola Obywatelska
Sprawdzanie głosów...
Popieram
Odrzucam
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_7505
Wnioskodawca: Rep. McBride, Sarah [D-DE-At Large]
Data rozpoczęcia: 2026-02-11
Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym — całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem – zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.
Podsumowane przez: gemini-3-pro-preview
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Flexible Leave Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_7505.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2026-02-11.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Zmienia przepisy FMLA, aby umożliwić korzystanie z urlopu w sposób przerywany lub w ramach skróconego harmonogramu urlopowego.
  • Usuwa z ustawy FMLA ustępy (5), (6) i (7) w sekcji dotyczącej wymogów certyfikacji dla urlopów przerywanych.
  • Modyfikuje sekcję 102(b) ustawy FMLA, zastępując pierwsze trzy zdania nowym przepisem dotyczącym harmonogramu urlopów.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. McBride, Sarah [D-DE-At Large].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-02-24.

Jaki jest wpływ tej ustawy?

Nie wiemy – to Ty o tym decydujesz. Kompresja danych przez AI to coś zupełnie innego niż przewidywanie skutków społeczno-gospodarczych. W 2026 roku uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga weryfikacji i oceny przez człowieka.

KATEGORIE

Praca Rodzina