arrow_back Audyt obywatelski
Udostępnij share

Płatne zwolnienia lekarskie: nowe prawo do opieki dla pracowników i rodzin

Ustawa pozwala pracownikom wypracować płatne godziny na leczenie własne lub opiekę nad bliskimi. Zmiany chronią przed utratą zarobków w sytuacjach nagłych oraz w przypadku przemocy domowej.
Kluczowe punkty
Pracownicy zyskują 1 godzinę płatnego zwolnienia za każde 30 przepracowanych godzin.
Można wypracować do 56 godzin (7 dni) płatnego czasu chorobowego w ciągu roku.
Płatny czas można wykorzystać na leczenie własne, opiekę nad rodziną oraz pomoc w przypadku przemocy domowej.
Pracodawca nie może karać pracownika ani wymagać od niego znalezienia zastępstwa na czas nieobecności.
Niewykorzystane godziny przechodzą na kolejny rok, a w przypadku ponownego zatrudnienia u tego samego pracodawcy – są przywracane.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę
Status: Wniesiono
Wola Obywatelska
Sprawdzanie głosów...
Popieram
Odrzucam
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_7531
Wnioskodawca: Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3]
Data rozpoczęcia: 2026-02-12
Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym — całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem – zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Healthy Families Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_7531.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2026-02-12.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy zyskują 1 godzinę płatnego zwolnienia za każde 30 przepracowanych godzin.
  • Można wypracować do 56 godzin (7 dni) płatnego czasu chorobowego w ciągu roku.
  • Płatny czas można wykorzystać na leczenie własne, opiekę nad rodziną oraz pomoc w przypadku przemocy domowej.
  • Pracodawca nie może karać pracownika ani wymagać od niego znalezienia zastępstwa na czas nieobecności.
  • Niewykorzystane godziny przechodzą na kolejny rok, a w przypadku ponownego zatrudnienia u tego samego pracodawcy – są przywracane.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-02-26.

Jaki jest wpływ tej ustawy?

Nie wiemy – to Ty o tym decydujesz. Kompresja danych przez AI to coś zupełnie innego niż przewidywanie skutków społeczno-gospodarczych. W 2026 roku uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga weryfikacji i oceny przez człowieka.

KATEGORIE

Praca Zdrowie Rodzina