Koniec z molestowaniem w pracy, wyższa płaca dla kelnerów i zakaz arbitrażu
Ustawa ta znacząco wzmacnia ochronę pracowników przed dyskryminacją i molestowaniem, rozszerzając przepisy na stażystów i niezależnych wykonawców oraz likwidując niższą stawkę płacy minimalnej dla osób otrzymujących napiwki. Wprowadza również zakaz stosowania przymusowego arbitrażu w sporach pracowniczych oraz ogranicza możliwość używania umów o poufności do ukrywania nadużyć w miejscu pracy.
Kluczowe punkty
Likwidacja niższej stawki minimalnej dla pracowników napiwkowych (np. kelnerów), gwarantująca im pełną płacę minimalną plus napiwki.
Rozszerzenie ochrony antydyskryminacyjnej na niezależnych wykonawców, wolontariuszy i stażystów.
Zakaz wymuszania na pracownikach podpisywania umów o poufności (NDA), które zamykają usta ofiarom molestowania.
Wydłużenie czasu na zgłoszenie skargi o dyskryminację do czterech lat i zniesienie przymusowego arbitrażu.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.