Ustawa o Sprawiedliwych Wynagrodzeniach: Równe Płace dla Kobiet
Ta ustawa ma na celu zapewnienie, że kobiety otrzymują takie same wynagrodzenie jak mężczyźni za taką samą pracę. Wprowadza nowe zasady dotyczące ustalania płac, zwiększa kary za dyskryminację płacową i ułatwia dochodzenie roszczeń. Ma to pomóc w zmniejszeniu różnic w zarobkach i poprawić bezpieczeństwo finansowe rodzin.
Kluczowe punkty
Pracodawcy nie mogą polegać na historii wynagrodzeń kandydata przy ustalaniu nowej pensji, chyba że kandydat sam ją poda po otrzymaniu oferty pracy.
Pracownicy mogą swobodnie rozmawiać o swoich zarobkach bez obawy przed karą ze strony pracodawcy.
Zwiększono kary finansowe dla pracodawców, którzy dyskryminują ze względu na płeć w kwestii wynagrodzeń, włączając w to odszkodowania i kary pieniężne.
Ułatwiono dochodzenie roszczeń o dyskryminację płacową, w tym możliwość składania pozwów zbiorowych.
Wprowadzono programy szkoleniowe z negocjacji płacowych, szczególnie dla kobiet i dziewcząt, oraz badania nad luką płacową.
Ustanowiono nagrodę dla pracodawców, którzy aktywnie działają na rzecz eliminacji różnic w wynagrodzeniach.
Wymóg zbierania danych o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i awansach, z podziałem na płeć, rasę i pochodzenie etniczne, aby lepiej monitorować i egzekwować przepisy.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie