arrow_back Wróć do aplikacji

Obowiązkowa weryfikacja zatrudnienia E-Verify: Nowe zasady dla pracodawców

Ustawa wprowadza obowiązkowe korzystanie z systemu E-Verify przez wszystkich pracodawców w USA w celu weryfikacji uprawnień do pracy. Zwiększa kary dla firm zatrudniających osoby bez odpowiednich dokumentów i usprawnia wymianę informacji między agencjami rządowymi. Ma to na celu zapewnienie, że wszyscy pracownicy są legalnie zatrudnieni, co może wpłynąć na proces rekrutacji i obowiązki pracodawców.
Kluczowe punkty
Wszyscy pracodawcy w USA będą musieli używać systemu E-Verify do sprawdzania uprawnień do pracy nowych i obecnych pracowników.
Znacząco wzrosną kary finansowe dla pracodawców zatrudniających osoby bez uprawnień, a w przypadku powtarzających się naruszeń możliwe będzie wykluczenie z kontraktów federalnych.
System E-Verify zostanie ulepszony, aby lepiej chronić dane osobowe, wykrywać oszustwa i kradzieże tożsamości, a także umożliwić weryfikację pracowników przed zatrudnieniem za ich zgodą.
Powstanie nowe centrum kontroli zgodności pracodawców, które będzie nadzorować przestrzeganie przepisów i prowadzić audyty.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_1151
Wnioskodawca: Sen. Grassley, Chuck [R-IA]
Data rozpoczęcia: 2025-03-26
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Accountability Through Electronic Verification Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_1151.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-03-26.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wszyscy pracodawcy w USA będą musieli używać systemu E-Verify do sprawdzania uprawnień do pracy nowych i obecnych pracowników.
  • Znacząco wzrosną kary finansowe dla pracodawców zatrudniających osoby bez uprawnień, a w przypadku powtarzających się naruszeń możliwe będzie wykluczenie z kontraktów federalnych.
  • System E-Verify zostanie ulepszony, aby lepiej chronić dane osobowe, wykrywać oszustwa i kradzieże tożsamości, a także umożliwić weryfikację pracowników przed zatrudnieniem za ich zgodą.
  • Powstanie nowe centrum kontroli zgodności pracodawców, które będzie nadzorować przestrzeganie przepisów i prowadzić audyty.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Grassley, Chuck [R-IA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca Migracja Bezpieczeństwo