arrow_back Wróć do aplikacji

Elastyczny czas pracy: nadgodziny do odbioru dla pracowników prywatnych

Nowa ustawa pozwala pracownikom sektora prywatnego na wybór odbioru czasu wolnego zamiast pieniędzy za nadgodziny. Pracownicy mogą gromadzić do 160 godzin czasu wolnego, który musi być wypłacony, jeśli nie zostanie wykorzystany do końca roku. Ustawa ma na celu zwiększenie elastyczności w zarządzaniu czasem pracy i życiem prywatnym.
Kluczowe punkty
Możliwość wyboru: Pracownicy mogą wybrać czas wolny (1,5 godziny za każdą godzinę nadliczbową) zamiast dodatkowej wypłaty za nadgodziny.
Warunki zgody: Odbiór czasu wolnego wymaga pisemnej zgody pracownika, która musi być dobrowolna i nie może być warunkiem zatrudnienia.
Limit godzin: Można zgromadzić maksymalnie 160 godzin czasu wolnego. Niewykorzystane godziny muszą być wypłacone do 31 stycznia następnego roku.
Ochrona pracownika: Pracodawca nie może zmuszać ani zastraszać pracownika w kwestii wyboru formy rekompensaty za nadgodziny.
Wypłata przy zakończeniu pracy: Niewykorzystany czas wolny zostanie wypłacony pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia.
Ustawa wygasa po 5 latach od wejścia w życie.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_1158
Wnioskodawca: Sen. Lee, Mike [R-UT]
Data rozpoczęcia: 2025-03-26
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Working Families Flexibility Act of 2025

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_1158.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-03-26.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Możliwość wyboru: Pracownicy mogą wybrać czas wolny (1,5 godziny za każdą godzinę nadliczbową) zamiast dodatkowej wypłaty za nadgodziny.
  • Warunki zgody: Odbiór czasu wolnego wymaga pisemnej zgody pracownika, która musi być dobrowolna i nie może być warunkiem zatrudnienia.
  • Limit godzin: Można zgromadzić maksymalnie 160 godzin czasu wolnego. Niewykorzystane godziny muszą być wypłacone do 31 stycznia następnego roku.
  • Ochrona pracownika: Pracodawca nie może zmuszać ani zastraszać pracownika w kwestii wyboru formy rekompensaty za nadgodziny.
  • Wypłata przy zakończeniu pracy: Niewykorzystany czas wolny zostanie wypłacony pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia.
  • Ustawa wygasa po 5 latach od wejścia w życie.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Lee, Mike [R-UT].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca