arrow_back Wróć do aplikacji

Bezpieczeństwo w pracy: Nowe zasady dla służby zdrowia i opieki społecznej

Ta ustawa wprowadza nowe zasady bezpieczeństwa dla pracowników służby zdrowia i opieki społecznej, aby chronić ich przed przemocą w miejscu pracy. Pracodawcy będą musieli tworzyć plany zapobiegania przemocy, szkolić personel i prowadzić rejestry incydentów. Celem jest zwiększenie bezpieczeństwa i zmniejszenie ryzyka obrażeń dla osób pracujących w tych sektorach.
Kluczowe punkty
Obowiązek dla pracodawców w służbie zdrowia i opiece społecznej do opracowania planów zapobiegania przemocy w miejscu pracy.
Wymóg szkoleń dla pracowników w zakresie rozpoznawania i reagowania na zagrożenia przemocą.
Prowadzenie rejestrów incydentów przemocy i coroczne raportowanie w celu monitorowania i poprawy bezpieczeństwa.
Zakaz dyskryminacji i działań odwetowych wobec pracowników zgłaszających incydenty przemocy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_1232
Wnioskodawca: Sen. Baldwin, Tammy [D-WI]
Data rozpoczęcia: 2025-04-01
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Workplace Violence Prevention for Health Care and Social Service Workers Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_1232.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-04-01.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Obowiązek dla pracodawców w służbie zdrowia i opiece społecznej do opracowania planów zapobiegania przemocy w miejscu pracy.
  • Wymóg szkoleń dla pracowników w zakresie rozpoznawania i reagowania na zagrożenia przemocą.
  • Prowadzenie rejestrów incydentów przemocy i coroczne raportowanie w celu monitorowania i poprawy bezpieczeństwa.
  • Zakaz dyskryminacji i działań odwetowych wobec pracowników zgłaszających incydenty przemocy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Baldwin, Tammy [D-WI].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca Zdrowie Bezpieczeństwo