Program wsparcia dla firm przechodzących na własność pracowniczą (ESOP)
Ustawa tworzy nowy program federalny, który ma ułatwić pracownikom przejmowanie większości udziałów w firmach, w których pracują, głównie poprzez pracownicze plany akcyjne (ESOP) i spółdzielnie pracownicze. Rząd USA przeznaczy do 5 miliardów dolarów rocznie na gwarancje kredytowe dla firm inwestycyjnych, które finansują te transakcje. Celem jest zwiększenie stabilności finansowej pracowników i ich udziału w zyskach przedsiębiorstw.
Kluczowe punkty
Własność Pracownicza: Ustanawia fundusz gwarancyjny (do 5 mld USD rocznie) wspierający finansowanie transakcji, w wyniku których pracownicy (przez ESOP lub spółdzielnie) uzyskują większościowy udział w firmie.
Ochrona Pracowników: Wprowadza obowiązek powołania niezależnego powiernika i uzyskania opinii o uczciwości transakcji, aby zapewnić, że warunki przejęcia są sprawiedliwe dla pracowniczych planów akcyjnych.
Zakaz Wymuszonego Finansowania: Zabrania pracownikom osobistego finansowania przejęcia firmy, np. poprzez obniżki płac lub rolowanie własnych planów emerytalnych.
Uczciwy Podział Zysków: W przypadku późniejszej sprzedaży firmy, ustawa wymaga, aby zyski z akcji ESOP były rozdzielane między uczestników tak, jakby wszystkie akcje były w pełni przydzielone, chroniąc w ten sposób wszystkich pracowników.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie