Łatwiejsze dowodzenie dyskryminacji w pracy ze względu na wiek i inne cechy
Nowe przepisy ułatwiają pracownikom udowodnienie dyskryminacji w miejscu pracy, jeśli wiek, rasa, płeć, religia, pochodzenie narodowe lub niepełnosprawność były jednym z powodów niekorzystnej decyzji, nawet jeśli istniały inne czynniki. Oznacza to, że nie trzeba już udowadniać, że był to jedyny powód. Ustawa ma zastosowanie do wszystkich spraw toczących się lub wszczętych po jej wejściu w życie, co zwiększa ochronę pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem.
Kluczowe punkty
Ułatwienie udowodnienia dyskryminacji: Pracownicy nie muszą już wykazywać, że wiek, rasa, płeć, religia, pochodzenie narodowe lub niepełnosprawność były jedynym powodem niekorzystnej decyzji w pracy. Wystarczy, że był to jeden z motywujących czynników.
Szersza ochrona: Zmiany dotyczą dyskryminacji ze względu na wiek, rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe oraz niepełnosprawność, co wzmacnia prawa wielu grup pracowników.
Zastosowanie do bieżących i przyszłych spraw: Nowe zasady mają zastosowanie do wszystkich spraw o dyskryminację, które są już w toku lub zostaną wszczęte po wejściu ustawy w życie, co może wpłynąć na wyniki wielu postępowań.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie