arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona zdrowia pracowników podczas strajku lub lokautu

Nowa ustawa ma na celu ochronę dostępu do ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników, którzy biorą udział w legalnym strajku lub są objęci lokautem przez pracodawcę. Oznacza to, że pracodawcy nie będą mogli odebrać ubezpieczenia zdrowotnego w takich sytuacjach, co zapewni pracownikom spokój ducha w trudnych okresach. Ustawa wprowadza również kary finansowe dla firm, które naruszą te zasady, co ma zniechęcić do takich praktyk.
Kluczowe punkty
Pracodawcy nie mogą odebrać ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom podczas legalnego strajku.
Pracodawcy nie mogą odebrać ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom podczas lokautu.
Firmy, które naruszą te zasady, będą musiały zapłacić wysokie kary finansowe, nawet do 150 000 dolarów za każde naruszenie.
Kary mogą być nałożone również na dyrektorów i członków zarządu, jeśli mieli wiedzę o naruszeniu i nie zapobiegli mu.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_1984
Wnioskodawca: Sen. Baldwin, Tammy [D-WI]
Data rozpoczęcia: 2025-06-05
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Striking and Locked Out Workers Healthcare Protection Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_1984.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-06-05.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy nie mogą odebrać ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom podczas legalnego strajku.
  • Pracodawcy nie mogą odebrać ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom podczas lokautu.
  • Firmy, które naruszą te zasady, będą musiały zapłacić wysokie kary finansowe, nawet do 150 000 dolarów za każde naruszenie.
  • Kary mogą być nałożone również na dyrektorów i członków zarządu, jeśli mieli wiedzę o naruszeniu i nie zapobiegli mu.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Baldwin, Tammy [D-WI].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca Zdrowie