Koniec programów różnorodności w Departamencie Obrony USA
Ustawa ma na celu usunięcie przepisów dotyczących różnorodności, równości i włączenia z Departamentu Obrony. Oznacza to, że wojsko przestanie koncentrować się na tych kwestiach w swoich działaniach, co może wpłynąć na politykę rekrutacji, awansów i szkoleń. Zmiany te mogą zmienić sposób, w jaki wojsko podchodzi do kwestii personalnych i zarządzania zasobami ludzkimi.
Kluczowe punkty
Usunięcie stanowiska Głównego Oficera ds. Różnorodności w Departamencie Obrony.
Zaprzestanie uwzględniania różnorodności w procesach wyboru do komisji awansowych i innych komisji wojskowych.
Zniesienie wymogu identyfikacji płci lub zaimków osobowych w oficjalnej korespondencji wojskowej.
Zmiana treści szkoleń z zakresu relacji międzyludzkich, skupiająca się na honorze, doskonałości, odwadze i zaangażowaniu, zamiast na różnorodności.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.