arrow_back Wróć do aplikacji

Program Ułatwiający Odzyskiwanie Należnych Wynagrodzeń dla Pracowników

Ustawa tworzy program, który pomaga pracownikom odzyskać niezapłacone minimalne wynagrodzenia lub nadgodziny. Firmy mogą dobrowolnie zgłaszać się do programu, aby samodzielnie sprawdzić i naprawić błędy w płacach, unikając długich sporów sądowych. Dzięki temu pracownicy szybciej otrzymują należne pieniądze, a firmy mogą łatwiej uregulować swoje zobowiązania.
Kluczowe punkty
Pracownicy mogą szybciej odzyskać niezapłacone wynagrodzenia i nadgodziny dzięki dobrowolnym audytom firm.
Firmy, które same zgłoszą i naprawią błędy w płacach, mogą uniknąć długich postępowań sądowych.
Udział w programie jest dobrowolny dla firm i wymaga spełnienia warunków dobrej wiary, np. braku trwających sporów sądowych.
Pracownik, który przyjmie ugodę, zrzeka się prawa do pozwu sądowego w tej konkretnej sprawie, ale może odrzucić ugodę i dochodzić swoich praw w sądzie.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_2267
Wnioskodawca: Sen. Sheehy, Tim [R-MT]
Data rozpoczęcia: 2025-07-14
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Ensuring Workers Get PAID Act of 2025

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_2267.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-07-14.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy mogą szybciej odzyskać niezapłacone wynagrodzenia i nadgodziny dzięki dobrowolnym audytom firm.
  • Firmy, które same zgłoszą i naprawią błędy w płacach, mogą uniknąć długich postępowań sądowych.
  • Udział w programie jest dobrowolny dla firm i wymaga spełnienia warunków dobrej wiary, np. braku trwających sporów sądowych.
  • Pracownik, który przyjmie ugodę, zrzeka się prawa do pozwu sądowego w tej konkretnej sprawie, ale może odrzucić ugodę i dochodzić swoich praw w sądzie.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Sheehy, Tim [R-MT].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy