Powszechne Emerytury: Obowiązkowe Programy Oszczędnościowe dla Wszystkich Pracowników.
Ustawa nakłada na każdego pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom programu emerytalnego porównywalnego do federalnego systemu FERS lub bezpośredniego włączenia ich do FERS. Dotyczy to również osób samozatrudnionych. Celem jest zapewnienie dostępu do oszczędności emerytalnych wszystkim obywatelom, wprowadzając jednocześnie ulgi podatkowe i dotacje dla małych firm oraz kary za brak zgodności.
Kluczowe punkty
Obowiązek emerytalny: Każdy pracodawca musi zaoferować pracownikom plan emerytalny (prywatny lub FERS) o świadczeniach równoważnych z Federalnym Systemem Emerytalnym (FERS).
Wsparcie finansowe: Małe firmy (przychody do 25 mln USD) i osoby samozatrudnione o niższych dochodach otrzymują 50% dotacji federalnej na pokrycie obowiązkowych składek pracodawcy/własnych.
Ochrona wynagrodzenia: Pracodawcy nie mogą obniżyć obecnego wynagrodzenia pracownika w związku z koniecznością wdrożenia nowego programu emerytalnego.
Kary za brak zgodności: Wprowadzono dzienne kary finansowe (10 USD za dzień na pracownika) dla pracodawców i osób samozatrudnionych, którzy nie spełnią wymogów dotyczących zapewnienia programu emerytalnego.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.