arrow_back Wróć do aplikacji

Powszechne Emerytury: Obowiązkowe Programy Oszczędnościowe dla Wszystkich Pracowników.

Ustawa nakłada na każdego pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom programu emerytalnego porównywalnego do federalnego systemu FERS lub bezpośredniego włączenia ich do FERS. Dotyczy to również osób samozatrudnionych. Celem jest zapewnienie dostępu do oszczędności emerytalnych wszystkim obywatelom, wprowadzając jednocześnie ulgi podatkowe i dotacje dla małych firm oraz kary za brak zgodności.
Kluczowe punkty
Obowiązek emerytalny: Każdy pracodawca musi zaoferować pracownikom plan emerytalny (prywatny lub FERS) o świadczeniach równoważnych z Federalnym Systemem Emerytalnym (FERS).
Wsparcie finansowe: Małe firmy (przychody do 25 mln USD) i osoby samozatrudnione o niższych dochodach otrzymują 50% dotacji federalnej na pokrycie obowiązkowych składek pracodawcy/własnych.
Ochrona wynagrodzenia: Pracodawcy nie mogą obniżyć obecnego wynagrodzenia pracownika w związku z koniecznością wdrożenia nowego programu emerytalnego.
Kary za brak zgodności: Wprowadzono dzienne kary finansowe (10 USD za dzień na pracownika) dla pracodawców i osób samozatrudnionych, którzy nie spełnią wymogów dotyczących zapewnienia programu emerytalnego.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_2335
Wnioskodawca: Sen. Sanders, Bernard [I-VT]
Data rozpoczęcia: 2025-07-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Pensions for All Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_2335.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-07-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Obowiązek emerytalny: Każdy pracodawca musi zaoferować pracownikom plan emerytalny (prywatny lub FERS) o świadczeniach równoważnych z Federalnym Systemem Emerytalnym (FERS).
  • Wsparcie finansowe: Małe firmy (przychody do 25 mln USD) i osoby samozatrudnione o niższych dochodach otrzymują 50% dotacji federalnej na pokrycie obowiązkowych składek pracodawcy/własnych.
  • Ochrona wynagrodzenia: Pracodawcy nie mogą obniżyć obecnego wynagrodzenia pracownika w związku z koniecznością wdrożenia nowego programu emerytalnego.
  • Kary za brak zgodności: Wprowadzono dzienne kary finansowe (10 USD za dzień na pracownika) dla pracodawców i osób samozatrudnionych, którzy nie spełnią wymogów dotyczących zapewnienia programu emerytalnego.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Sanders, Bernard [I-VT].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-31.

KATEGORIE

Praca Podatki Świadczenia