Koniec płac poniżej minimalnej dla osób z niepełnosprawnościami: Granty na transformację zatrudnienia.
Ustawa ma na celu stopniowe wycofanie specjalnych certyfikatów (Sekcja 14(c) FLSA), które pozwalają pracodawcom płacić osobom z niepełnosprawnościami mniej niż płaca minimalna. W ciągu pięciu lat wszyscy pracownicy objęci tymi certyfikatami muszą osiągnąć co najmniej federalną płacę minimalną. Rząd oferuje granty dla stanów i pracodawców, aby pomóc im w przejściu na konkurencyjne, zintegrowane modele zatrudnienia, zapewniające godne wynagrodzenie i pełne włączenie społeczne.
Kluczowe punkty
Wzrost płac: W ciągu 5 lat pracownicy z niepełnosprawnościami, którzy obecnie zarabiają poniżej płacy minimalnej, będą musieli osiągnąć co najmniej federalną płacę minimalną (lub wyższą stawkę stanową/lokalną).
Wycofanie certyfikatów: Po 5 latach od wejścia w życie ustawy, specjalne certyfikaty pozwalające na płacenie poniżej minimalnej stawki przestaną obowiązywać, a nowe certyfikaty nie będą wydawane.
Wsparcie finansowe: Stany i pracodawcy otrzymają granty (od 3 do 15 milionów dolarów dla stanów) na transformację modeli biznesowych, aby zapewnić osobom z niepełnosprawnościami konkurencyjne i zintegrowane zatrudnienie.
Większe włączenie: Ustawa promuje zintegrowane usługi i wsparcie, które pomagają osobom z niepełnosprawnościami w znalezieniu pracy w otwartym środowisku i pełnym uczestnictwie w życiu społeczności.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.