arrow_back Wróć do aplikacji

Koniec płac poniżej minimalnej dla osób z niepełnosprawnościami: Granty na transformację zatrudnienia.

Ustawa ma na celu stopniowe wycofanie specjalnych certyfikatów (Sekcja 14(c) FLSA), które pozwalają pracodawcom płacić osobom z niepełnosprawnościami mniej niż płaca minimalna. W ciągu pięciu lat wszyscy pracownicy objęci tymi certyfikatami muszą osiągnąć co najmniej federalną płacę minimalną. Rząd oferuje granty dla stanów i pracodawców, aby pomóc im w przejściu na konkurencyjne, zintegrowane modele zatrudnienia, zapewniające godne wynagrodzenie i pełne włączenie społeczne.
Kluczowe punkty
Wzrost płac: W ciągu 5 lat pracownicy z niepełnosprawnościami, którzy obecnie zarabiają poniżej płacy minimalnej, będą musieli osiągnąć co najmniej federalną płacę minimalną (lub wyższą stawkę stanową/lokalną).
Wycofanie certyfikatów: Po 5 latach od wejścia w życie ustawy, specjalne certyfikaty pozwalające na płacenie poniżej minimalnej stawki przestaną obowiązywać, a nowe certyfikaty nie będą wydawane.
Wsparcie finansowe: Stany i pracodawcy otrzymają granty (od 3 do 15 milionów dolarów dla stanów) na transformację modeli biznesowych, aby zapewnić osobom z niepełnosprawnościami konkurencyjne i zintegrowane zatrudnienie.
Większe włączenie: Ustawa promuje zintegrowane usługi i wsparcie, które pomagają osobom z niepełnosprawnościami w znalezieniu pracy w otwartym środowisku i pełnym uczestnictwie w życiu społeczności.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_2438
Wnioskodawca: Sen. Van Hollen, Chris [D-MD]
Data rozpoczęcia: 2025-07-24
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Transformation to Competitive Integrated Employment Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_2438.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-07-24.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wzrost płac: W ciągu 5 lat pracownicy z niepełnosprawnościami, którzy obecnie zarabiają poniżej płacy minimalnej, będą musieli osiągnąć co najmniej federalną płacę minimalną (lub wyższą stawkę stanową/lokalną).
  • Wycofanie certyfikatów: Po 5 latach od wejścia w życie ustawy, specjalne certyfikaty pozwalające na płacenie poniżej minimalnej stawki przestaną obowiązywać, a nowe certyfikaty nie będą wydawane.
  • Wsparcie finansowe: Stany i pracodawcy otrzymają granty (od 3 do 15 milionów dolarów dla stanów) na transformację modeli biznesowych, aby zapewnić osobom z niepełnosprawnościami konkurencyjne i zintegrowane zatrudnienie.
  • Większe włączenie: Ustawa promuje zintegrowane usługi i wsparcie, które pomagają osobom z niepełnosprawnościami w znalezieniu pracy w otwartym środowisku i pełnym uczestnictwie w życiu społeczności.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Van Hollen, Chris [D-MD].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-31.

KATEGORIE

Praca Świadczenia