Większa przejrzystość i ochrona dla pracowników platform cyfrowych
Ustawa ma na celu zwiększenie przejrzystości działania platform cyfrowych, takich jak aplikacje do przewozu osób czy dostaw jedzenia. Wprowadza nowe zasady dotyczące wynagrodzeń, monitorowania pracowników i wykorzystywania danych, aby chronić osoby pracujące za pośrednictwem aplikacji przed nieuczciwymi praktykami i zapewnić im lepsze warunki pracy.
Kluczowe punkty
Platformy muszą informować pracowników o tym, jak są monitorowani i jak algorytmy wpływają na ich wynagrodzenie oraz przydzielanie zadań.
Wprowadzono limit 25% na prowizje pobierane przez platformy od usług transportowych, aby zapewnić pracownikom większą część zarobków.
Zakazano dyskryminacji w wynagrodzeniach: za podobne zadania należy się podobna płaca, chyba że różnice wynikają z kosztów lub umów zbiorowych.
Pracownicy zyskują prawo do dostępu do swoich danych, a platformy nie mogą ich sprzedawać ani wykorzystywać do celów niezwiązanych z pracą.
Wprowadzono ochronę dla sygnalistów, którzy zgłaszają naruszenia, oraz możliwość dochodzenia roszczeń w sądzie.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie