arrow_back Wróć do aplikacji

Płatne wolne na głosowanie w wyborach federalnych

Nowa ustawa zapewnia pracownikom co najmniej dwie godziny płatnego wolnego na udział w wyborach federalnych. Ma to ułatwić obywatelom oddanie głosu, bez obawy o utratę wynagrodzenia czy świadczeń. Pracodawcy muszą umożliwić to wolne, a jego odmowa lub dyskryminacja z tego powodu jest zabroniona.
Kluczowe punkty
Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 2 godzin płatnego wolnego na głosowanie w wyborach federalnych.
Pracodawca może ustalić konkretne godziny wolnego, w tym w okresie wczesnego głosowania, zgodnie z prawem stanowym.
Wolne na głosowanie nie może skutkować utratą żadnych świadczeń pracowniczych.
Zabronione jest utrudnianie pracownikom korzystania z tego prawa lub dyskryminowanie ich za jego wykorzystanie.
Ustawa dotyczy pracodawców zatrudniających 25 lub więcej pracowników.
Naruszenie przepisów może skutkować karą cywilną do 10 000 dolarów za każde naruszenie.
Przepisy stanowe i lokalne oferujące lepsze warunki wolnego na głosowanie pozostają w mocy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_2549
Wnioskodawca: Sen. Hirono, Mazie K. [D-HI]
Data rozpoczęcia: 2025-07-30
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Time Off to Vote Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_2549.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-07-30.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 2 godzin płatnego wolnego na głosowanie w wyborach federalnych.
  • Pracodawca może ustalić konkretne godziny wolnego, w tym w okresie wczesnego głosowania, zgodnie z prawem stanowym.
  • Wolne na głosowanie nie może skutkować utratą żadnych świadczeń pracowniczych.
  • Zabronione jest utrudnianie pracownikom korzystania z tego prawa lub dyskryminowanie ich za jego wykorzystanie.
  • Ustawa dotyczy pracodawców zatrudniających 25 lub więcej pracowników.
  • Naruszenie przepisów może skutkować karą cywilną do 10 000 dolarów za każde naruszenie.
  • Przepisy stanowe i lokalne oferujące lepsze warunki wolnego na głosowanie pozostają w mocy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Hirono, Mazie K. [D-HI].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy