Ochrona miejsc pracy: Zmiany w prawie pracy i sporach pracowniczych
Ta ustawa zmienia sposób rozpatrywania sporów między pracownikami a pracodawcami. Ogranicza ona uprawnienia państwowej agencji pracy do tworzenia nowych przepisów i przenosi część spraw dotyczących nieuczciwych praktyk pracowniczych do sądów. Oznacza to, że obywatele mogą mieć bezpośredni dostęp do sądów w przypadku niektórych problemów w pracy, zamiast polegać wyłącznie na agencji.
Kluczowe punkty
Agencja pracy (NLRB) będzie mogła tworzyć przepisy tylko dotyczące jej wewnętrznego działania, a nie wpływające na prawa pracowników czy pracodawców.
Sprawy dotyczące nieuczciwych praktyk pracowniczych będą rozpatrywane w sądach cywilnych, a nie przez agencję pracy.
Obywatele będą mogli sami wnosić pozwy do sądu w przypadku naruszenia ich praw pracowniczych, zamiast składać skargi do agencji.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie