arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona pracowników magazynów: nowe prawa, przejrzystość i bezpieczeństwo pracy

Ustawa wprowadza nowe zasady ochrony pracowników magazynów, zapewniając im większą przejrzystość w kwestii wymagań dotyczących wydajności (tzw. kwot) oraz lepsze warunki pracy. Obywatele zatrudnieni w magazynach zyskają prawo do informacji o swoich wynikach, ochronę przed nadmiernymi kwotami i obowiązkowe płatne przerwy, co ma poprawić ich bezpieczeństwo i komfort pracy.
Kluczowe punkty
Pracownicy magazynów otrzymają szczegółowe informacje o swoich celach wydajnościowych (kwotach) i sposobie ich monitorowania, w tym o używanych technologiach śledzenia.
Wprowadzono zakaz stosowania kwot, które uniemożliwiają korzystanie z przerw na posiłek, odpoczynek, toaletę lub naruszają przepisy BHP i prawa pracownicze.
Pracodawcy będą musieli zapewnić płatne 15-minutowe przerwy co 4 godziny pracy oraz niezwłoczne skierowanie do lekarza w przypadku urazów.
Wzmocniono ochronę przed zwolnieniem lub innymi negatywnymi działaniami pracodawcy w odpowiedzi na korzystanie z praw wynikających z ustawy.
Powstanie nowe biuro w Departamencie Pracy, które będzie nadzorować przestrzeganie tych przepisów i rozpatrywać skargi pracowników.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_2613
Wnioskodawca: Sen. Markey, Edward J. [D-MA]
Data rozpoczęcia: 2025-07-31
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Warehouse Worker Protection Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_2613.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-07-31.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy magazynów otrzymają szczegółowe informacje o swoich celach wydajnościowych (kwotach) i sposobie ich monitorowania, w tym o używanych technologiach śledzenia.
  • Wprowadzono zakaz stosowania kwot, które uniemożliwiają korzystanie z przerw na posiłek, odpoczynek, toaletę lub naruszają przepisy BHP i prawa pracownicze.
  • Pracodawcy będą musieli zapewnić płatne 15-minutowe przerwy co 4 godziny pracy oraz niezwłoczne skierowanie do lekarza w przypadku urazów.
  • Wzmocniono ochronę przed zwolnieniem lub innymi negatywnymi działaniami pracodawcy w odpowiedzi na korzystanie z praw wynikających z ustawy.
  • Powstanie nowe biuro w Departamencie Pracy, które będzie nadzorować przestrzeganie tych przepisów i rozpatrywać skargi pracowników.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Markey, Edward J. [D-MA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca Zdrowie Prawo i Sądy