arrow_back Wróć do aplikacji

Koniec obowiązkowych arbitraży w sprawach dyskryminacji ze względu na wiek.

Ustawa przywraca prawo osobom w wieku 40 lat i starszym do dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji wiekowej bezpośrednio w sądzie. Oznacza to, że pracodawcy nie będą mogli wymusić na pracownikach, aby spory dotyczące dyskryminacji były rozstrzygane wyłącznie w ramach prywatnego arbitrażu, na co często zgadzano się w umowach o pracę. Zmiana ta daje obywatelom większą kontrolę nad sposobem rozstrzygania ich spraw i dostęp do publicznego wymiaru sprawiedliwości.
Kluczowe punkty
Osoby w wieku 40 lat i starsze mogą wybrać sąd zamiast arbitrażu w przypadku sporów o dyskryminację wiekową.
Klauzule w umowach (podpisane przed sporem) zmuszające do arbitrażu w sprawach dyskryminacji wiekowej stają się nieważne, jeśli pracownik zdecyduje się na drogę sądową.
Sądy, a nie prywatni arbitrzy, będą decydować o tym, czy dana sprawa podlega ochronie wynikającej z tej nowej ustawy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_2703
Wnioskodawca: Sen. Gillibrand, Kirsten E. [D-NY]
Data rozpoczęcia: 2025-09-03
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Protecting Older Americans Act of 2025

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_2703.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-09-03.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Osoby w wieku 40 lat i starsze mogą wybrać sąd zamiast arbitrażu w przypadku sporów o dyskryminację wiekową.
  • Klauzule w umowach (podpisane przed sporem) zmuszające do arbitrażu w sprawach dyskryminacji wiekowej stają się nieważne, jeśli pracownik zdecyduje się na drogę sądową.
  • Sądy, a nie prywatni arbitrzy, będą decydować o tym, czy dana sprawa podlega ochronie wynikającej z tej nowej ustawy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Gillibrand, Kirsten E. [D-NY].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-31.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy