Koniec obowiązkowych arbitraży w sprawach dyskryminacji ze względu na wiek.
Ustawa przywraca prawo osobom w wieku 40 lat i starszym do dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji wiekowej bezpośrednio w sądzie. Oznacza to, że pracodawcy nie będą mogli wymusić na pracownikach, aby spory dotyczące dyskryminacji były rozstrzygane wyłącznie w ramach prywatnego arbitrażu, na co często zgadzano się w umowach o pracę. Zmiana ta daje obywatelom większą kontrolę nad sposobem rozstrzygania ich spraw i dostęp do publicznego wymiaru sprawiedliwości.
Kluczowe punkty
Osoby w wieku 40 lat i starsze mogą wybrać sąd zamiast arbitrażu w przypadku sporów o dyskryminację wiekową.
Klauzule w umowach (podpisane przed sporem) zmuszające do arbitrażu w sprawach dyskryminacji wiekowej stają się nieważne, jeśli pracownik zdecyduje się na drogę sądową.
Sądy, a nie prywatni arbitrzy, będą decydować o tym, czy dana sprawa podlega ochronie wynikającej z tej nowej ustawy.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.