arrow_back Wróć do aplikacji

Urlop rodzinny dla pracowników wsparcia edukacji: nowe zasady

Ta ustawa rozszerza zasady urlopu rodzinnego i medycznego na pracowników wsparcia edukacji, takich jak asystenci nauczycieli czy personel administracyjny. Dzięki niej, osoby te będą miały łatwiejszy dostęp do płatnego urlopu w ważnych sytuacjach życiowych, co może poprawić ich bezpieczeństwo finansowe i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Zmiany te ułatwią im skorzystanie z przysługujących praw, nawet jeśli pracują w niepełnym wymiarze godzin.
Kluczowe punkty
Pracownicy wsparcia edukacji (np. asystenci, personel administracyjny, techniczny) zyskują łatwiejszy dostęp do urlopu rodzinnego i medycznego.
Wymóg godzin pracy do kwalifikacji na urlop zostanie spełniony, jeśli pracownik przepracował co najmniej 60% miesięcznych godzin przewidzianych dla jego stanowiska w poprzednim roku szkolnym.
Ustawa nakłada na pracodawców obowiązek prowadzenia ewidencji godzin pracy tych pracowników, co zapewni przejrzystość i ułatwi weryfikację uprawnień.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_2738
Wnioskodawca: Sen. Duckworth, Tammy [D-IL]
Data rozpoczęcia: 2025-09-09
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

ESP, Paraprofessional, and Education Support Staff Family Leave Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_2738.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-09-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy wsparcia edukacji (np. asystenci, personel administracyjny, techniczny) zyskują łatwiejszy dostęp do urlopu rodzinnego i medycznego.
  • Wymóg godzin pracy do kwalifikacji na urlop zostanie spełniony, jeśli pracownik przepracował co najmniej 60% miesięcznych godzin przewidzianych dla jego stanowiska w poprzednim roku szkolnym.
  • Ustawa nakłada na pracodawców obowiązek prowadzenia ewidencji godzin pracy tych pracowników, co zapewni przejrzystość i ułatwi weryfikację uprawnień.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Duckworth, Tammy [D-IL].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Edukacja Rodzina Praca