Zmiany w wizach H-1B i programie OPT: Ochrona miejsc pracy w USA
Ustawa ma na celu reformę programu wiz H-1B oraz likwidację programu Optional Practical Training (OPT), aby zapobiec zastępowaniu pracowników z USA tańszą siłą roboczą z zagranicy. Wprowadza wyższe wymagania płacowe dla posiadaczy wiz H-1B i zmienia zasady ich zatrudniania, co może wpłynąć na dostępność niektórych stanowisk pracy w sektorze technologicznym dla obcokrajowców oraz na możliwości zatrudnienia dla absolwentów zagranicznych uczelni w USA.
Kluczowe punkty
Program Optional Practical Training (OPT), umożliwiający zagranicznym studentom pracę w USA po studiach, zostanie zlikwidowany. Oznacza to, że studenci zagraniczni po ukończeniu nauki nie będą mogli już pracować w USA w ramach tego programu.
Wprowadzone zostaną nowe, wyższe minimalne wymagania płacowe dla pracowników z wizami H-1B, które będą wynosić co najmniej 150 000 dolarów rocznie lub równowartość wynagrodzenia pracownika z USA na podobnym stanowisku. Ma to na celu zmniejszenie zachęt do zatrudniania tańszej siły roboczej z zagranicy.
Wnioski o wizy H-1B będą priorytetowo traktowane na podstawie oferowanego wynagrodzenia – im wyższe wynagrodzenie, tym większa szansa na zatwierdzenie wizy. Może to wpłynąć na konkurencję o miejsca pracy w sektorze technologicznym.
Wizy H-1B dla pracowników wykonujących pracę w zewnętrznych firmach (tzw. third-party worksites) będą ważne maksymalnie przez rok i będą wymagały szczegółowego, niespekulacyjnego przypisania do konkretnego zadania na cały okres zatrudnienia.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie