Nowe zasady zwrotu kosztów zdrowotnych i ulgi podatkowe dla pracodawców
Ustawa wprowadza nowe zasady dotyczące zwrotu kosztów opieki zdrowotnej przez pracodawców, umożliwiając im oferowanie pracownikom specjalnych planów zdrowotnych. Pracodawcy mogą otrzymać ulgi podatkowe za oferowanie tych planów, co ma zachęcić do ich wdrażania. Zmiany mają na celu ułatwienie dostępu do ubezpieczeń zdrowotnych i elastyczniejsze zarządzanie wydatkami na zdrowie.
Kluczowe punkty
Pracodawcy mogą oferować pracownikom plany zwrotu kosztów zdrowotnych (CHOICE Arrangement), które pokrywają wydatki na indywidualne ubezpieczenia zdrowotne lub Medicare.
Pracodawcy, którzy oferują te plany, mogą otrzymać ulgę podatkową w wysokości 100 dolarów miesięcznie na pracownika w pierwszym roku i 50 dolarów w drugim roku.
Plany te muszą spełniać określone warunki, takie jak niedyskryminacja, weryfikacja ubezpieczenia pracownika i obowiązek informowania o prawach i obowiązkach.
Pracownicy uczestniczący w planach CHOICE będą mogli kupować ubezpieczenia zdrowotne za pośrednictwem giełd ubezpieczeniowych (Exchange) w ramach planów kafeteryjnych.
Zmiany wchodzą w życie dla lat planu i lat podatkowych rozpoczynających się po 31 grudnia 2025 roku.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie