Reforma wiz H-1B i L-1: Ochrona miejsc pracy i płac Amerykanów.
Ustawa wprowadza znaczące zmiany w programach wiz H-1B i L-1, mające na celu ograniczenie nadużyć i ochronę amerykańskich pracowników. Wymaga od pracodawców płacenia wyższych stawek dla pracowników zagranicznych, zakazuje zastępowania nimi obywateli USA i nakłada surowe kary za naruszenia. Obywatele zyskują większą przejrzystość w rekrutacji i lepszą ochronę przed nieuczciwą konkurencją płacową.
Kluczowe punkty
Wzrost minimalnych wynagrodzeń dla pracowników H-1B: Pracodawcy muszą płacić najwyższą stawkę spośród trzech określonych poziomów, co ma zapobiegać zaniżaniu płac.
Zakaz zastępowania pracowników amerykańskich: Firmy nie mogą zwalniać pracowników USA 180 dni przed ani 180 dni po zatrudnieniu pracownika na wizie H-1B lub L-1.
Większa przejrzystość rekrutacji: Pracodawcy muszą publikować szczegółowe oferty pracy na nowej stronie internetowej Departamentu Pracy przez co najmniej 30 dni.
Ograniczenie outsourcingu: Wprowadzono ścisłe limity i wymogi dotyczące umieszczania pracowników L-1 i H-1B w firmach zewnętrznych (outsourcing).
Nowy system priorytetów H-1B: Preferencje w przyznawaniu wiz H-1B dla absolwentów amerykańskich uczelni (zwłaszcza STEM) oraz dla firm oferujących najwyższe wynagrodzenia.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie