Ustawa o Prawach Pracownika: Zmiany w Związkach Zawodowych i Statusie Pracowniczym
Ustawa wprowadza znaczące zmiany w prawie pracy, wpływając na sposób organizacji związków zawodowych, definicję pracownika oraz zasady zatrudniania. Pracownicy zyskają większą kontrolę nad swoimi składkami związkowymi, które nie będą mogły być automatycznie przeznaczane na cele niezwiązane z negocjacjami. Ponadto, ustawa zaostrza kryteria uznawania osób za niezależnych kontraktorów i wyklucza osoby bez legalnego statusu imigracyjnego z głosowania w wyborach związkowych.
Kluczowe punkty
Głosowanie w wyborach związkowych: Tylko pracownicy posiadający legalny status imigracyjny będą mogli głosować w wyborach związkowych. Głosy osób bez takiego statusu będą nieważne.
Składki związkowe: Składki nie mogą być używane na cele niezwiązane z negocjacjami zbiorowymi, chyba że pracownik wyrazi na to pisemną zgodę, która wygasa po roku.
Definicja niezależnego kontrahenta: Wprowadzono nowe kryteria określające, kiedy osoba jest niezależnym kontrahentem, koncentrujące się na braku znaczącej kontroli ze strony pracodawcy oraz ryzyku przedsiębiorczym danej osoby.
Prywatność pracowników: Związki zawodowe otrzymają ograniczoną listę kontaktową pracowników (imię i jeden dodatkowy kontakt) i będą musiały chronić te dane, używając ich tylko do celów wyborczych.
Negocjacje indywidualne: W stanach, gdzie członkostwo w związku nie jest obowiązkowe, pracownicy, którzy opuścili związek, będą mogli prowadzić niezależne negocjacje z pracodawcą.
Przemoc związkowa: Zmieniono definicję przestępstwa federalnego związanego z wymuszeniem i rozbojem w kontekście sporów pracowniczych, ustalając kary do 20 lat więzienia i 100 000 USD grzywny.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie