Ustawa o Amerykańskiej Sile Roboczej: Nowe programy szkoleniowe zamiast studiów
Ustawa tworzy nowy program rozwoju siły roboczej, oferujący płatne, pełnoetatowe szkolenia zawodowe jako alternatywę dla tradycyjnych studiów. Obywatele bez dyplomu licencjata mogą zdobyć specjalistyczne umiejętności i doświadczenie zawodowe, otrzymując jednocześnie dotacje na szkolenia dla pracodawców (do 9000 USD) oraz gwarancję minimalnego wynagrodzenia. Program ma na celu zwiększenie zatrudnienia w zawodach wymagających specjalistycznej wiedzy i wysokich zarobków, jednocześnie zapewniając przejrzystość warunków zatrudnienia i szkolenia.
Kluczowe punkty
Nowa ścieżka kariery: Program oferuje płatne, pełnoetatowe szkolenia zawodowe (projekty siły roboczej) dla obywateli USA z wykształceniem średnim, którzy nie mają dyplomu licencjata.
Wsparcie finansowe dla pracodawców: Pracodawcy otrzymują dotacje na edukację zawodową (do 1500 USD miesięcznie, maksymalnie 9000 USD) oraz bonus 1000 USD za zatrudnienie uczestnika po ukończeniu projektu.
Gwarancja płacy i warunków: Uczestnicy muszą otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna oraz być szkoleni na stanowiska z roczną pensją wynoszącą co najmniej 80% mediany dochodu gospodarstwa domowego w danym hrabstwie.
Ochrona uczestników: Wprowadzono mechanizmy składania skarg i ochrony sygnalistów, a pracodawcy z niskim wskaźnikiem ukończenia szkoleń (poniżej 25% w ciągu 4 lat) mogą zostać zawieszeni lub ukarani grzywną.
Przejrzystość i dane: Pracodawcy muszą ujawniać publicznie szczegóły projektu, w tym koszty, oczekiwane wynagrodzenie po ukończeniu oraz wskaźniki ukończenia i zatrudnienia.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie