arrow_back Wróć do aplikacji

Większa przejrzystość związków zawodowych: Prawo członków do informacji i kontroli składek

Ustawa zwiększa prawa członków związków zawodowych do informacji, nakładając na związki obowiązek dostarczania dokumentów dotyczących ich praw. Kluczową zmianą jest wprowadzenie wymogu pisemnej zgody pracownika na wykorzystanie jego składek na cele niezwiązane bezpośrednio z negocjacjami zbiorowymi lub administracją kontraktem. Związki muszą również informować o prawie do zwolnienia ze składek z powodów religijnych oraz o prawach wynikających z orzeczenia Sądu Najwyższego w sprawie Communications Workers v. Beck.
Kluczowe punkty
Kontrola nad składkami: Związki nie mogą używać składek na cele niezwiązane z negocjacjami zbiorowymi lub administracją kontraktem bez pisemnej zgody pracownika, która wygasa po roku.
Obowiązek informacyjny: Związki muszą dostarczać członkom informację o ich prawach, w tym o możliwości zwolnienia z opłat ze względu na przekonania religijne.
Nowi członkowie: Pracownicy, którzy przystąpią do związku 90 dni po wejściu w życie ustawy, muszą otrzymać informacje o swoich prawach w ciągu 30 dni od przystąpienia.
Dostęp online: Związki posiadające strony internetowe muszą umieścić na stronie głównej link zatytułowany 'Union Member Rights and Officer Responsibilities Under the LMRDA' prowadzący do informacji o prawach.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_3114
Wnioskodawca: Sen. Cassidy, Bill [R-LA]
Data rozpoczęcia: 2025-11-06
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-3-pro-preview
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Union Members Right to Know Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_3114.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-11-06.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Kontrola nad składkami: Związki nie mogą używać składek na cele niezwiązane z negocjacjami zbiorowymi lub administracją kontraktem bez pisemnej zgody pracownika, która wygasa po roku.
  • Obowiązek informacyjny: Związki muszą dostarczać członkom informację o ich prawach, w tym o możliwości zwolnienia z opłat ze względu na przekonania religijne.
  • Nowi członkowie: Pracownicy, którzy przystąpią do związku 90 dni po wejściu w życie ustawy, muszą otrzymać informacje o swoich prawach w ciągu 30 dni od przystąpienia.
  • Dostęp online: Związki posiadające strony internetowe muszą umieścić na stronie głównej link zatytułowany 'Union Member Rights and Officer Responsibilities Under the LMRDA' prowadzący do informacji o prawach.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Cassidy, Bill [R-LA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-31.

KATEGORIE

Praca