Większa przejrzystość związków zawodowych: Prawo członków do informacji i kontroli składek
Ustawa zwiększa prawa członków związków zawodowych do informacji, nakładając na związki obowiązek dostarczania dokumentów dotyczących ich praw. Kluczową zmianą jest wprowadzenie wymogu pisemnej zgody pracownika na wykorzystanie jego składek na cele niezwiązane bezpośrednio z negocjacjami zbiorowymi lub administracją kontraktem. Związki muszą również informować o prawie do zwolnienia ze składek z powodów religijnych oraz o prawach wynikających z orzeczenia Sądu Najwyższego w sprawie Communications Workers v. Beck.
Kluczowe punkty
Kontrola nad składkami: Związki nie mogą używać składek na cele niezwiązane z negocjacjami zbiorowymi lub administracją kontraktem bez pisemnej zgody pracownika, która wygasa po roku.
Obowiązek informacyjny: Związki muszą dostarczać członkom informację o ich prawach, w tym o możliwości zwolnienia z opłat ze względu na przekonania religijne.
Nowi członkowie: Pracownicy, którzy przystąpią do związku 90 dni po wejściu w życie ustawy, muszą otrzymać informacje o swoich prawach w ciągu 30 dni od przystąpienia.
Dostęp online: Związki posiadające strony internetowe muszą umieścić na stronie głównej link zatytułowany 'Union Member Rights and Officer Responsibilities Under the LMRDA' prowadzący do informacji o prawach.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.