arrow_back Wróć do aplikacji

Ograniczenie bezpodstawnych skarg pracowniczych i kary za nadużycia.

Nowe przepisy wprowadzają obowiązek dostarczania dowodów lub szczegółowego uzasadnienia przy składaniu skarg dotyczących nieuczciwych praktyk pracowniczych. Celem jest ograniczenie liczby bezpodstawnych oskarżeń, co może chronić pracodawców i związki zawodowe przed niepotrzebnymi postępowaniami. Osoby składające skargi w złej wierze lub wielokrotnie bezpodstawne oskarżenia mogą zostać ukarane grzywną do 5000 USD.
Kluczowe punkty
Wymóg: Skargi dotyczące nieuczciwych praktyk pracowniczych muszą być poparte dowodami (zdjęcia, e-maile, zeznania) lub pisemnym oświadczeniem o braku możliwości ich dostarczenia.
Kary: Wprowadzenie grzywny do 5000 USD za składanie skarg w złej wierze lub powtarzające się składanie skarg bezpodstawnych.
Prawa oskarżonych: Strona oskarżona (np. pracodawca) zyskuje prawo do wglądu i analizy wszystkich dowodów użytych przeciwko niej przed rozpoczęciem rozprawy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_3116
Wnioskodawca: Sen. Cassidy, Bill [R-LA]
Data rozpoczęcia: 2025-11-06
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Fairness in Filing Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_3116.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-11-06.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wymóg: Skargi dotyczące nieuczciwych praktyk pracowniczych muszą być poparte dowodami (zdjęcia, e-maile, zeznania) lub pisemnym oświadczeniem o braku możliwości ich dostarczenia.
  • Kary: Wprowadzenie grzywny do 5000 USD za składanie skarg w złej wierze lub powtarzające się składanie skarg bezpodstawnych.
  • Prawa oskarżonych: Strona oskarżona (np. pracodawca) zyskuje prawo do wglądu i analizy wszystkich dowodów użytych przeciwko niej przed rozpoczęciem rozprawy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Cassidy, Bill [R-LA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy