Łatwiejsze dyscyplinowanie za nękanie podczas strajków i pikiet.
Ustawa zmienia zasady dotyczące dyscyplinowania pracowników, którzy dopuszczają się nękania lub nadużyć podczas strajków i pikiet. Ułatwia to pracodawcom podejmowanie działań dyscyplinarnych w takich przypadkach, ponieważ trudniej będzie udowodnić, że było to nieuczciwe działanie mające na celu zwalczanie związków zawodowych. Pracownicy muszą być świadomi, że ochrona prawna ich działań związkowych nie obejmuje aktów nękania.
Kluczowe punkty
Zmiana prawa pracy: Pracodawcy mogą łatwiej dyscyplinować pracowników za nękanie lub nadużycia popełnione w trakcie strajków lub pikiet.
Ciężar dowodu: Aby udowodnić, że dyscyplinowanie było nieuczciwą praktyką pracodawcy, strona oskarżająca musi najpierw wykazać, że pracodawca działał z wrogością wobec działalności związkowej.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.