Większe ulgi podatkowe za zatrudnianie weteranów, małżonków wojskowych i bezrobotnych.
Ustawa przedłuża do 2030 roku i znacząco zwiększa ulgę podatkową dla pracodawców zatrudniających osoby z grup docelowych, takich jak weterani, długotrwale bezrobotni czy beneficjenci pomocy społecznej. Zmiany mają na celu stworzenie większej liczby stabilnych miejsc pracy, oferując firmom wyższe korzyści finansowe za dłuższe zatrudnienie. Dodatkowo, małżonkowie czynnych żołnierzy stają się nową grupą, dla której pracodawcy mogą otrzymać ulgę.
Kluczowe punkty
Program ulg podatkowych dla pracodawców (WOTC) zostaje przedłużony o pięć lat, do końca 2030 roku.
Wysokość ulgi podatkowej dla pracodawców wzrasta, a jej wartość będzie corocznie korygowana o inflację, co zwiększa zachętę do zatrudniania.
Wprowadzono dodatkową ulgę dla pracowników, którzy przepracują co najmniej 400 godzin, co ma zachęcać firmy do oferowania stabilniejszego i dłuższego zatrudnienia.
Małżonkowie czynnych żołnierzy zostają dodani do listy osób, których zatrudnienie uprawnia pracodawców do skorzystania z ulgi, co ma ułatwić im znalezienie pracy.
Usunięto limit wieku (40 lat) dla beneficjentów programu SNAP (pomoc żywnościowa), poszerzając pulę osób, które mogą skorzystać z tego wsparcia w znalezieniu pracy.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie