Więcej urlopu rodzinnego dla małżonków u tego samego pracodawcy.
Ustawa usuwa ograniczenie, które zmuszało małżonków pracujących dla tej samej firmy do dzielenia się łącznym limitem urlopu rodzinnego (FMLA). Dzięki tej zmianie, każdy z małżonków będzie miał prawo do pełnego wymiaru urlopu, na przykład w związku z narodzinami dziecka. To daje rodzinom większą elastyczność i więcej czasu na opiekę nad noworodkiem lub chorym rodzicem.
Kluczowe punkty
Małżonkowie zatrudnieni u tego samego pracodawcy nie będą już musieli dzielić się 12 tygodniami urlopu rodzinnego (FMLA).
Każdy małżonek zyska prawo do pełnych 12 tygodni urlopu, co zwiększa łączny dostępny czas wolny dla rodziny.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.