arrow_back Wróć do aplikacji

Karta Praw Pracowników Domowych: Płatne nadgodziny, umowy i zwolnienia lekarskie

Ustawa wprowadza szerokie prawa pracownicze dla opiekunek, sprzątaczek i pomocy domowych, w tym obowiązek zawierania pisemnych umów oraz prawo do płatnych dni chorobowych. Zapewnia również płatne nadgodziny dla pracowników mieszkających z pracodawcą, gwarantowane przerwy w pracy oraz ochronę przed dyskryminacją i naruszaniem prywatności.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie obowiązku pisemnej umowy określającej wynagrodzenie, obowiązki i grafik pracy.
Prawo do płatnego zwolnienia chorobowego (1 godzina za każde 30 przepracowanych godzin).
Płatne nadgodziny i wymóg okresu wypowiedzenia dla pracowników mieszkających w domu pracodawcy.
Gwarantowane przerwy na posiłek i odpoczynek oraz zakaz monitorowania pracowników w strefach prywatnych.
Rozszerzenie ochrony praw obywatelskich (zakaz dyskryminacji i molestowania) na pracowników domowych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_3396
Wnioskodawca: Sen. Gillibrand, Kirsten E. [D-NY]
Data rozpoczęcia: 2025-12-09
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-3-pro-preview
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Domestic Workers Bill of Rights Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_3396.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-12-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wprowadzenie obowiązku pisemnej umowy określającej wynagrodzenie, obowiązki i grafik pracy.
  • Prawo do płatnego zwolnienia chorobowego (1 godzina za każde 30 przepracowanych godzin).
  • Płatne nadgodziny i wymóg okresu wypowiedzenia dla pracowników mieszkających w domu pracodawcy.
  • Gwarantowane przerwy na posiłek i odpoczynek oraz zakaz monitorowania pracowników w strefach prywatnych.
  • Rozszerzenie ochrony praw obywatelskich (zakaz dyskryminacji i molestowania) na pracowników domowych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Gillibrand, Kirsten E. [D-NY].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-19.

KATEGORIE

Praca Zdrowie Rodzina