Karta Praw Pracowników Domowych: Płatne nadgodziny, umowy i zwolnienia lekarskie
Ustawa wprowadza szerokie prawa pracownicze dla opiekunek, sprzątaczek i pomocy domowych, w tym obowiązek zawierania pisemnych umów oraz prawo do płatnych dni chorobowych. Zapewnia również płatne nadgodziny dla pracowników mieszkających z pracodawcą, gwarantowane przerwy w pracy oraz ochronę przed dyskryminacją i naruszaniem prywatności.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie obowiązku pisemnej umowy określającej wynagrodzenie, obowiązki i grafik pracy.
Prawo do płatnego zwolnienia chorobowego (1 godzina za każde 30 przepracowanych godzin).
Płatne nadgodziny i wymóg okresu wypowiedzenia dla pracowników mieszkających w domu pracodawcy.
Gwarantowane przerwy na posiłek i odpoczynek oraz zakaz monitorowania pracowników w strefach prywatnych.
Rozszerzenie ochrony praw obywatelskich (zakaz dyskryminacji i molestowania) na pracowników domowych.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.