arrow_back Wróć do aplikacji

Prawa pracowników na część etatu: łatwiejszy dostęp do urlopu i równe traktowanie.

Ustawa znacząco ułatwia pracownikom zatrudnionym na część etatu dostęp do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA), skracając wymóg kwalifikacyjny z 1250 godzin pracy do zaledwie 90 dni zatrudnienia. Ponadto, wprowadza zakaz dyskryminacji ze względu na wymiar godzin, nakazując równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia i proporcjonalnego naliczania świadczeń. Pracownicy zyskują również pierwszeństwo w dostępie do dodatkowych godzin pracy, zanim pracodawca zatrudni nowych pracowników zewnętrznych.
Kluczowe punkty
Dostęp do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) jest możliwy już po 90 dniach pracy, bez konieczności przepracowania 1250 godzin.
Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom zatrudnionym na część etatu proporcjonalne świadczenia i wynagrodzenie równe pracownikom pełnoetatowym wykonującym tę samą pracę.
Istniejący pracownicy mają pierwszeństwo w otrzymaniu dodatkowych godzin pracy, które zadeklarowali jako pożądane, zanim pracodawca zatrudni nowych pracowników zewnętrznych.
W przypadku naruszenia tych praw, pracownicy mogą dochodzić odszkodowania, w tym utraconych zarobków i świadczeń, a także kar pieniężnych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_3547
Wnioskodawca: Sen. Warren, Elizabeth [D-MA]
Data rozpoczęcia: 2025-12-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Part-Time Worker Bill of Rights Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_3547.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-12-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Dostęp do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) jest możliwy już po 90 dniach pracy, bez konieczności przepracowania 1250 godzin.
  • Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom zatrudnionym na część etatu proporcjonalne świadczenia i wynagrodzenie równe pracownikom pełnoetatowym wykonującym tę samą pracę.
  • Istniejący pracownicy mają pierwszeństwo w otrzymaniu dodatkowych godzin pracy, które zadeklarowali jako pożądane, zanim pracodawca zatrudni nowych pracowników zewnętrznych.
  • W przypadku naruszenia tych praw, pracownicy mogą dochodzić odszkodowania, w tym utraconych zarobków i świadczeń, a także kar pieniężnych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Warren, Elizabeth [D-MA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-24.

KATEGORIE

Praca Rodzina Świadczenia