arrow_back Wróć do aplikacji

Przewidywalne Grafiki Pracy: Prawo do Elastyczności i Dodatki za Zmiany

Ustawa daje pracownikom prawo do wnioskowania o elastyczne lub stabilne grafiki pracy, zwłaszcza w celu opieki nad rodziną, edukacji lub ze względów zdrowotnych, a pracodawca musi rozpatrzyć te prośby w dobrej wierze. Pracownicy w sektorach takich jak handel, gastronomia i magazyny zyskują prawo do 14-dniowego wyprzedzenia w planowaniu grafiku oraz dodatkowe wynagrodzenie za zmiany wprowadzone w ostatniej chwili. Wprowadza też prawo do 11 godzin odpoczynku między zmianami, płatne 1,5 raza więcej, jeśli pracownik zgodzi się pracować wcześniej.
Kluczowe punkty
Prawo do żądania elastycznego grafiku pracy z powodu opieki, zdrowia lub nauki; pracodawca musi uzasadnić odmowę ważnym powodem biznesowym.
Pracownicy handlu, gastronomii i magazynów muszą otrzymać grafik 14 dni wcześniej; za brak powiadomienia lub zmiany w ostatniej chwili przysługuje dodatkowa płaca (predictability pay).
Zakaz pracy na zmianach typu 'clopening' (zamykanie i otwieranie) bez 11 godzin przerwy, chyba że pracownik wyrazi zgodę za 1,5-krotne wynagrodzenie.
Ochrona przed zwolnieniem lub karą za złożenie wniosku o zmianę grafiku lub skorzystanie z praw wynikających z ustawy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_3550
Wnioskodawca: Sen. Warren, Elizabeth [D-MA]
Data rozpoczęcia: 2025-12-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Schedules That Work Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_3550.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-12-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Prawo do żądania elastycznego grafiku pracy z powodu opieki, zdrowia lub nauki; pracodawca musi uzasadnić odmowę ważnym powodem biznesowym.
  • Pracownicy handlu, gastronomii i magazynów muszą otrzymać grafik 14 dni wcześniej; za brak powiadomienia lub zmiany w ostatniej chwili przysługuje dodatkowa płaca (predictability pay).
  • Zakaz pracy na zmianach typu 'clopening' (zamykanie i otwieranie) bez 11 godzin przerwy, chyba że pracownik wyrazi zgodę za 1,5-krotne wynagrodzenie.
  • Ochrona przed zwolnieniem lub karą za złożenie wniosku o zmianę grafiku lub skorzystanie z praw wynikających z ustawy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Warren, Elizabeth [D-MA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-24.

KATEGORIE

Praca Rodzina