Przewidywalne Grafiki Pracy: Prawo do Elastyczności i Dodatki za Zmiany
Ustawa daje pracownikom prawo do wnioskowania o elastyczne lub stabilne grafiki pracy, zwłaszcza w celu opieki nad rodziną, edukacji lub ze względów zdrowotnych, a pracodawca musi rozpatrzyć te prośby w dobrej wierze. Pracownicy w sektorach takich jak handel, gastronomia i magazyny zyskują prawo do 14-dniowego wyprzedzenia w planowaniu grafiku oraz dodatkowe wynagrodzenie za zmiany wprowadzone w ostatniej chwili. Wprowadza też prawo do 11 godzin odpoczynku między zmianami, płatne 1,5 raza więcej, jeśli pracownik zgodzi się pracować wcześniej.
Kluczowe punkty
Prawo do żądania elastycznego grafiku pracy z powodu opieki, zdrowia lub nauki; pracodawca musi uzasadnić odmowę ważnym powodem biznesowym.
Pracownicy handlu, gastronomii i magazynów muszą otrzymać grafik 14 dni wcześniej; za brak powiadomienia lub zmiany w ostatniej chwili przysługuje dodatkowa płaca (predictability pay).
Zakaz pracy na zmianach typu 'clopening' (zamykanie i otwieranie) bez 11 godzin przerwy, chyba że pracownik wyrazi zgodę za 1,5-krotne wynagrodzenie.
Ochrona przed zwolnieniem lub karą za złożenie wniosku o zmianę grafiku lub skorzystanie z praw wynikających z ustawy.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.