Nowy system płac dla urzędników: premie za wydajność, kary za słabą pracę.
Ustawa wprowadza 5-letni program pilotażowy, który zmienia sposób wynagradzania części pracowników federalnych, wiążąc ich pensje bezpośrednio z wynikami pracy. Celem jest zwiększenie wydajności i jakości usług publicznych, co ma przełożyć się na szybszą i lepszą obsługę obywateli w agencjach rządowych. Pracownicy, którzy znacznie przekroczą cele, otrzymają 15% podwyżki, podczas gdy ci, którzy nie spełnią oczekiwań, będą mieli obniżoną pensję o 15%.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie 5-letniego programu pilotażowego dla wybranych urzędników federalnych (m.in. specjaliści IT, analitycy, obsługa klienta) na poziomach GS-11 i wyższych.
Wynagrodzenie będzie zależało od rocznej oceny wydajności, jakości pracy i terminowości, zastępując tradycyjne podwyżki stażowe.
Pracownicy o najlepszych wynikach otrzymają 15% podwyżki oraz dodatkowe korzyści, takie jak elastyczny czas pracy i premie.
Pracownicy, którzy nie spełnią celów, otrzymają 15% obniżkę pensji, ale muszą otrzymać wsparcie i szkolenia w celu poprawy.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.