arrow_back Wróć do aplikacji

Nowy system płac dla urzędników: premie za wydajność, kary za słabą pracę.

Ustawa wprowadza 5-letni program pilotażowy, który zmienia sposób wynagradzania części pracowników federalnych, wiążąc ich pensje bezpośrednio z wynikami pracy. Celem jest zwiększenie wydajności i jakości usług publicznych, co ma przełożyć się na szybszą i lepszą obsługę obywateli w agencjach rządowych. Pracownicy, którzy znacznie przekroczą cele, otrzymają 15% podwyżki, podczas gdy ci, którzy nie spełnią oczekiwań, będą mieli obniżoną pensję o 15%.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie 5-letniego programu pilotażowego dla wybranych urzędników federalnych (m.in. specjaliści IT, analitycy, obsługa klienta) na poziomach GS-11 i wyższych.
Wynagrodzenie będzie zależało od rocznej oceny wydajności, jakości pracy i terminowości, zastępując tradycyjne podwyżki stażowe.
Pracownicy o najlepszych wynikach otrzymają 15% podwyżki oraz dodatkowe korzyści, takie jak elastyczny czas pracy i premie.
Pracownicy, którzy nie spełnią celów, otrzymają 15% obniżkę pensji, ale muszą otrzymać wsparcie i szkolenia w celu poprawy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_359
Wnioskodawca: Sen. Blackburn, Marsha [R-TN]
Data rozpoczęcia: 2025-02-03
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Federal Employee Performance and Accountability Act of 2025

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_359.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-02-03.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wprowadzenie 5-letniego programu pilotażowego dla wybranych urzędników federalnych (m.in. specjaliści IT, analitycy, obsługa klienta) na poziomach GS-11 i wyższych.
  • Wynagrodzenie będzie zależało od rocznej oceny wydajności, jakości pracy i terminowości, zastępując tradycyjne podwyżki stażowe.
  • Pracownicy o najlepszych wynikach otrzymają 15% podwyżki oraz dodatkowe korzyści, takie jak elastyczny czas pracy i premie.
  • Pracownicy, którzy nie spełnią celów, otrzymają 15% obniżkę pensji, ale muszą otrzymać wsparcie i szkolenia w celu poprawy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Blackburn, Marsha [R-TN].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-31.

KATEGORIE

Praca Gospodarka