Ustawa o przeciwdziałaniu molestowaniu, dyskryminacji i zniesieniu niższego wynagrodzenia za napiwki
Ustawa ta ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed nękaniem i dyskryminacją poprzez rozszerzenie przepisów na stażystów i niezależnych wykonawców oraz ograniczenie stosowania umów o poufności. Dodatkowo, stopniowo likwiduje ona niższe stawki płacy minimalnej dla pracowników otrzymujących napiwki, zrównując je ze standardową płacą minimalną.
Kluczowe punkty
Stopniowe podniesienie płacy minimalnej dla pracowników otrzymujących napiwki do pełnej stawki federalnej.
Zakaz stosowania klauzul o arbitrażu i ograniczenie umów o poufności (NDA) w sprawach o molestowanie.
Rozszerzenie ochrony przed dyskryminacją na niezależnych wykonawców, stażystów i wolontariuszy.
Wydłużenie czasu na zgłoszenie skargi o dyskryminację do 4 lat.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.