arrow_back Wróć do aplikacji

Ulgi podatkowe za płatne urlopy rodzinne i medyczne: nowe zasady dla firm

Ustawa wprowadza zmiany w ulgach podatkowych dla firm, które oferują płatne urlopy rodzinne i medyczne. Ma to zachęcić pracodawców do zapewniania pracownikom wsparcia finansowego w ważnych momentach życia, takich jak narodziny dziecka czy choroba. Zmiany mogą oznaczać, że więcej firm będzie oferować takie urlopy, co przełoży się na większe bezpieczeństwo finansowe dla pracowników w trudnych sytuacjach.
Kluczowe punkty
Firmy mogą teraz wybrać, czy ulga podatkowa będzie liczona od wypłaconych wynagrodzeń za urlop, czy od składek na ubezpieczenie pokrywające takie urlopy.
Więcej pracowników może kwalifikować się do urlopu, jeśli pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo i są zatrudnieni przez co najmniej 6 miesięcy.
Rządowe agencje, takie jak Small Business Administration, będą informować firmy o dostępnych ulgach, aby ułatwić im korzystanie z nowych przepisów.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_S_400
Wnioskodawca: Sen. Fischer, Deb [R-NE]
Data rozpoczęcia: 2025-02-04
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Paid Family and Medical Leave Tax Credit Extension and Enhancement Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_S_400.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-02-04.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Firmy mogą teraz wybrać, czy ulga podatkowa będzie liczona od wypłaconych wynagrodzeń za urlop, czy od składek na ubezpieczenie pokrywające takie urlopy.
  • Więcej pracowników może kwalifikować się do urlopu, jeśli pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo i są zatrudnieni przez co najmniej 6 miesięcy.
  • Rządowe agencje, takie jak Small Business Administration, będą informować firmy o dostępnych ulgach, aby ułatwić im korzystanie z nowych przepisów.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Fischer, Deb [R-NE].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Podatki Praca Rodzina