Zmiany w zatrudnieniu federalnym: szybsze zwolnienia, dłuższe okresy próbne
Ustawa wprowadza znaczące zmiany w zasadach zatrudniania i zwalniania pracowników federalnych. Skraca procedury dyscyplinarne, wydłuża okresy próbne dla nowych pracowników oraz zmienia zasady dotyczące premii i emerytur w przypadku poważnych przewinień. Celem jest ułatwienie agencjom federalnym zarządzania personelem.
Kluczowe punkty
Ułatwienie zwalniania pracowników federalnych za słabe wyniki lub niewłaściwe zachowanie, bez konieczności wcześniejszego planu poprawy.
Skrócenie czasu na odwołanie się od decyzji o zwolnieniu lub obniżeniu stanowiska do 10 dni roboczych.
Wydłużenie okresu próbnego dla nowych pracowników federalnych z 1 roku do 2 lat.
Możliwość odebrania premii i zmniejszenia emerytury pracownikom federalnym skazanym za przestępstwa związane z ich obowiązkami.
Ograniczenie możliwości odwoływania się od decyzji o zwolnieniu lub redukcji etatów poprzez związki zawodowe.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie