Reforma pracy zdalnej dla pracowników federalnych: nowe zasady i możliwości
Ustawa wprowadza nowe zasady dotyczące pracy zdalnej i telepracy dla pracowników federalnych. Określa definicje, warunki umów, zasady oceny wydajności oraz możliwości zatrudnienia dla weteranów i małżonków funkcjonariuszy. Ma to na celu ujednolicenie przepisów i zwiększenie elastyczności pracy, jednocześnie dbając o bezpieczeństwo danych i efektywność agencji.
Kluczowe punkty
Nowe definicje: Ustawa jasno rozróżnia 'telepracę' (częściową) i 'pracę zdalną' (pełnoetatową z zatwierdzonej lokalizacji innej niż biuro).
Umowy o pracę zdalną: Umowy o telepracę będą zawierane na okres nie dłuższy niż rok i podlegają corocznej ocenie pod kątem potrzeb agencji i wydajności pracownika.
Ograniczenia i konsekwencje: Możliwość pracy zdalnej może być ograniczona, jeśli pracownik był dyscyplinowany za nieobecność, jego wydajność spadła lub naruszył zasady.
Brak zwrotu kosztów podróży: Pracownicy zdalni mieszkający w promieniu 75 mil od biura agencji zazwyczaj nie otrzymają zwrotu kosztów podróży do biura, chyba że podróż jest wymagana w ciągu dnia pracy i zatwierdzona.
Szkolenia i monitorowanie: Agencje muszą zapewnić szkolenia dla pracowników i menedżerów dotyczące pracy zdalnej oraz stworzyć systemy potwierdzające wykonywanie obowiązków w zatwierdzonych miejscach pracy.
Zatrudnianie weteranów i małżonków: Ustawa umożliwia pozakonkursowe zatrudnianie kwalifikowanych weteranów oraz małżonków członków sił zbrojnych i funkcjonariuszy organów ścigania na stanowiska pracy zdalnej.
Raporty i oceny: Agencje federalne będą musiały regularnie raportować na temat efektywności pracy zdalnej, oszczędności kosztów, produktywności i wpływu na współpracę oraz nowo zatrudnionych pracowników.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie