Wzmocnienie Praw Pracowniczych i Związkowych: Nowe Zasady Organizowania i Kar
Ustawa zmienia definicje pracodawcy i pracownika, rozszerzając kryteria klasyfikacji zatrudnienia. Zabrania pracodawcom trwałego zastępowania pracowników biorących udział w strajku oraz wprowadza nowe procedury arbitrażu przy ustalaniu pierwszych umów zbiorowych. Ponadto ustawa ustanawia kary cywilne za nieuczciwe praktyki pracy i pozwala na zawieranie umów wymagających od pracowników wnoszenia opłat na rzecz związku zawodowego.
Kluczowe punkty
Zakaz trwałego zastępowania strajkujących: Pracodawcy nie mogą trwale zastępować pracowników biorących udział w strajku ani dyskryminować ich po powrocie do pracy.
Kary i odszkodowania: Wprowadzono kary cywilne do 50 000 USD (lub 100 000 USD przy recydywie) za naruszenia oraz możliwość zasądzenia podwójnych odszkodowań likwidacyjnych dla pracowników.
Arbitraż pierwszego kontraktu: Jeśli negocjacje pierwszej umowy zbiorowej nie powiodą się w określonym czasie, spór może zostać rozstrzygnięty przez trójstronny panel arbitrażowy, którego decyzja jest wiążąca przez 2 lata.
Ograniczenie przymusowych spotkań: Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do udziału w spotkaniach kampanii pracodawcy niezwiązanych z obowiązkami służbowymi.
Opłaty związkowe: Umowy zbiorowe mogą wymagać od pracowników wnoszenia opłat na rzecz związku zawodowego jako warunku zatrudnienia, niezależnie od prawa stanowego.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie