Proibição de Acordos de Não Concorrência: Maior Mobilidade no Trabalho
Esta lei visa proibir a maioria dos acordos de não concorrência, que restringem a capacidade dos funcionários de mudar de emprego. Isso dará aos cidadãos maior liberdade para procurar novos empregos e avançar em suas carreiras, o que pode levar a salários mais altos e melhores condições de trabalho. A lei inclui exceções para vendas de empresas e para certos executivos seniores com acordos de rescisão.
Pontos-chave
Proibição da maioria dos acordos de não concorrência: Os empregadores não poderão forçar os funcionários a assinar acordos que os restrinjam de trabalhar para concorrentes após a saída.
Aumento da mobilidade no trabalho: Os cidadãos terão mais facilidade em mudar de empregador, o que pode levar a melhores ofertas de emprego e salários mais altos.
Proteção de segredos comerciais: A lei não afeta os acordos de não divulgação que protegem os segredos comerciais das empresas.
Aplicação: A Comissão Federal de Comércio e o Departamento do Trabalho supervisionarão o cumprimento, e os indivíduos poderão processar os empregadores por violações.
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