Lei de Equidade Salarial: Garantindo Salário Igual para Mulheres
Esta lei visa garantir que as mulheres recebam o mesmo salário que os homens por trabalho igual. Ela introduz novas regras que facilitam a apresentação de reclamações de discriminação salarial e aumenta as penalidades para empregadores que violam a lei. Além disso, a lei proíbe a solicitação de histórico salarial, o que ajuda a eliminar as disparidades salariais.
Pontos-chave
Fortalecimento das regras de igualdade salarial: Os empregadores devem provar que as diferenças salariais se devem a fatores legítimos, e não ao sexo.
Proteção contra retaliação: Os funcionários podem discutir livremente seus salários sem medo de consequências negativas.
Aumento das penalidades por discriminação salarial: Empregadores que discriminam podem enfrentar danos maiores, incluindo danos punitivos.
Proibição de inquéritos sobre histórico salarial: Os empregadores não podem perguntar sobre os salários anteriores de um candidato, visando evitar a perpetuação de salários baixos.
Treinamento e pesquisa: A lei prevê programas de treinamento em habilidades de negociação e pesquisa sobre as causas das disparidades salariais.
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