Lei de Equidade Salarial: Novas Regras para Salários e Histórico Salarial
Esta lei visa reduzir as disparidades salariais, especialmente as baseadas no género. Introduz novas regras relativas à solicitação do histórico salarial dos candidatos a emprego e facilita a discussão dos salários pelos funcionários. O objetivo é garantir que as pessoas sejam pagas de forma justa pelo mesmo trabalho, independentemente do género.
Pontos-chave
Os empregadores não podem perguntar ou usar o histórico salarial passado de um candidato a emprego para determinar o salário, a menos que o candidato o divulgue voluntariamente.
Os funcionários podem discutir livremente os seus salários e perguntar sobre as diferenças salariais sem medo de consequências negativas.
Empresas que auditam e corrigem regularmente as disparidades salariais podem ser protegidas de certas ações judiciais por discriminação salarial.
Será estabelecido um novo programa para ensinar habilidades de negociação, especialmente a mulheres e meninas, para ajudá-las a garantir melhores condições de emprego.
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