arrow_back Voltar para a App

Maior Responsabilidade VA: Combate ao Assédio e Discriminação

Esta lei visa melhorar as condições de trabalho no Departamento de Assuntos de Veteranos, introduzindo novas regras para relatar e resolver problemas relacionados a assédio e discriminação. Os funcionários terão maior garantia de que suas queixas serão levadas a sério e que os responsáveis por tal comportamento serão responsabilizados. Os cidadãos podem esperar um ambiente de trabalho mais seguro e equitativo nas instituições que servem os veteranos.
Pontos-chave
O Diretor de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) reportará diretamente ao Vice-Secretário, garantindo maior independência e eficácia no tratamento de reclamações.
Todos os gerentes do Departamento de Assuntos de Veteranos devem relatar imediatamente as reclamações de assédio ou discriminação, ou no máximo em dois dias úteis.
Todos os funcionários do Departamento de Assuntos de Veteranos receberão treinamento anual obrigatório sobre como identificar e abordar assédio sexual e outras formas de assédio e discriminação no emprego.
O Departamento de Assuntos de Veteranos revisará regularmente suas políticas sobre assédio e discriminação para garantir que sejam completas e estejam alinhadas com as melhores práticas.
article Texto oficial account_balance Página do processo
Expirado
Sondagem Cidadã
Sem votos
Informações Adicionais
Número de impressão: 117_HR_2704
Patrocinador: Rep. Pappas, Chris [D-NH-1]
Data de início: 2021-04-20
A Lustra usa Inteligência Artificial. Verifique os detalhes nos documentos originais.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dados de origem: api.congress.gov
Ver registos de IA launch

TÍTULO LEGAL OFICIAL

Improving VA Accountability To Prevent Sexual Harassment and Discrimination Act of 2021

PERGUNTAS FREQUENTES

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é 117_HR_2704.

Qual câmara iniciou esta legislação?

Esta legislação foi iniciada na Câmara dos Representantes.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2021-04-20.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • O Diretor de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) reportará diretamente ao Vice-Secretário, garantindo maior independência e eficácia no tratamento de reclamações.
  • Todos os gerentes do Departamento de Assuntos de Veteranos devem relatar imediatamente as reclamações de assédio ou discriminação, ou no máximo em dois dias úteis.
  • Todos os funcionários do Departamento de Assuntos de Veteranos receberão treinamento anual obrigatório sobre como identificar e abordar assédio sexual e outras formas de assédio e discriminação no emprego.
  • O Departamento de Assuntos de Veteranos revisará regularmente suas políticas sobre assédio e discriminação para garantir que sejam completas e estejam alinhadas com as melhores práticas.
Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Expirado.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Quem é o patrocinador principal?

O patrocinador principal é Rep. Pappas, Chris [D-NH-1].

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: Pursuant to section 5 of H. Res. 403, and the motion offered by Mr. Hoyer, the following bills passed under suspension of the rules: H.R. 144, as amended; H.R. 204, as amended; H.R. 210, as amended; H.R. 240; H.R. 707, as amended; H.R. 711, as amended; H.R. 1157, as amended; H.R. 1447, as amended; H.R. 1510, as amended; H.R. 1711, as amended; H.R. 2027; H.R. 2167, as amended; H.R. 2441; H.R. 2494; H.R. 2533; H.R. 2655, as amended; H.R. 2695, H.R. 2704; H.R. 2788; H.R. 2878, as amended; and H.R. 3008. (consideration: CR H2482-2520; text: CR H2517)

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2025-12-27.

CATEGORIAS

Trabalho Tribunais e Leis