Maior Transparência Corporativa na Gestão da Força de Trabalho
Esta nova lei exige que grandes empresas públicas divulguem informações detalhadas sobre como gerenciam sua força de trabalho. Isso visa ajudar investidores e cidadãos a avaliar melhor se as empresas estão investindo no desenvolvimento e bem-estar de seus funcionários, o que pode impactar seu sucesso a longo prazo e a estabilidade do emprego.
Pontos-chave
As empresas precisarão divulgar dados sobre o número de funcionários (tempo integral, tempo parcial, contingente), sua diversidade (raça, etnia, gênero) e mudanças no emprego.
Será obrigatório relatar sobre treinamentos, despesas relacionadas e se os treinamentos levam a promoções ou aumentos salariais para os funcionários.
As empresas devem fornecer informações sobre saúde e segurança no local de trabalho, incluindo lesões, doenças, programas de saúde e casos de assédio ou discriminação.
Dados sobre remuneração, benefícios (licença remunerada, assistência médica, aposentadoria) e como as empresas consideram o desempenho e a sustentabilidade nas decisões de pagamento e promoção serão divulgados.
Se a Securities and Exchange Commission não emitir regulamentações, as empresas poderão usar padrões internacionais de relatórios de força de trabalho.
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