Proibição de Verificações de Crédito para Decisões de Emprego
Este novo projeto de lei visa limitar a capacidade dos empregadores de verificar o histórico de crédito dos candidatos a emprego. Procura ajudar indivíduos com histórico de crédito menos que perfeito a encontrar emprego, especialmente aqueles cujos problemas financeiros resultam de circunstâncias incontroláveis, como perda de emprego ou despesas médicas súbitas. A lei deverá entrar em vigor dois anos após a sua promulgação.
Pontos-chave
Os empregadores serão geralmente proibidos de usar informações de crédito para a maioria das decisões de contratação, com exceções limitadas para requisitos legais ou investigações de segurança nacional.
Se uma verificação de crédito for permitida, o empregador deve explicar claramente o motivo e não pode repassar o custo ao candidato.
O projeto de lei pretende reduzir a discriminação no emprego, particularmente contra minorias étnicas e indivíduos que enfrentam dificuldades financeiras.
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