Locais de Trabalho Flexíveis: Novas Regras para Licenças e Horários
Esta lei introduz planos voluntários de locais de trabalho flexíveis que os empregadores podem oferecer. Estes planos incluem novas regras para licenças remuneradas e horários de trabalho flexíveis, como teletrabalho ou semanas de trabalho comprimidas. O objetivo é ajudar os funcionários a equilibrar a vida profissional e pessoal, garantindo a proteção dos seus direitos.
Pontos-chave
Os empregadores podem oferecer planos de trabalho flexíveis que incluem licenças remuneradas e várias opções de horários flexíveis.
O número mínimo de dias de licença remunerada depende do tamanho da empresa e dos anos de serviço, com opções para transferir dias não utilizados.
Opções de trabalho flexível como teletrabalho, partilha de trabalho ou horários flexíveis são voluntárias para os funcionários.
Os funcionários que utilizam opções flexíveis mantêm o direito de retornar à sua posição ou a uma equivalente após a licença.
A lei não altera os direitos existentes em relação a deficiências ou licenças familiares e médicas.
Expirado
Sondagem Cidadã