arrow_back Legislação em destaque
Partilhar share

Mais opções e flexibilidade de trabalho para pessoas com deficiência

Esta lei visa facilitar que pessoas com deficiência encontrem emprego que melhor se adapte às suas necessidades e habilidades. Ela modifica a definição de emprego para incluir uma gama mais ampla de tipos de trabalho, incluindo aqueles decorrentes de contratos governamentais. Isso permitirá que mais pessoas com deficiência obtenham emprego estável e progridam profissionalmente.
Pontos-chave
Expande a definição de "emprego integrado competitivo" para incluir uma gama mais ampla de interações sociais no local de trabalho.
Permite que empregos com contratados priorizados para empregar indivíduos com deficiência sob contratos federais ou estaduais sejam considerados "emprego competitivo".
Garante que essas mudanças não reduzirão o número de empregos disponíveis para indivíduos com deficiência.
article Texto oficial account_balance Página do processo notifications_active Seguir projeto
gavel
Estado:
Expirado
Registe a sua posição para a auditoria.
Por que o seu voto importa?
Cria uma prova crua e inegável. A Vontade Cívica fornece dados permanentes para verificar a lealdade do Governo para com os seus cidadãos (explicado aqui). Comece a registá-lo agora.
Informações Adicionais
Workplace Choice and Flexibility for Individuals with Disabilities Act
Número de impressão: HR 4762
Patrocinador: Rep. Grothman, Glenn [R-WI-6]
Data de início: 2021-07-28
Nota do sistema: A Lustra é uma infraestrutura cívica gratuita com código fonte público, totalmente disponível no GitHub. Está a ler dados legislativos depurados, processados pelo nosso sistema de análise de neutralidade absoluta para eliminar enviesamentos políticos e preservar os mecanismos factuais. Processamos apenas dados governamentais oficiais. Os documentos originais continuam a ser a fonte autorizada, verifique-os sempre que possível.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dados de origem: api.congress.gov
Ver registos de IA launch
Resumo e status

Perguntas-chave sobre Mais opções e flexibilidade de trabalho para pessoas com deficiência

Uma visão estruturada do processo legislativo, das fontes oficiais, do status e do contexto cívico.

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é HR 4762.

Qual câmara iniciou esta legislação?

Esta legislação foi iniciada na Câmara dos Representantes.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2021-07-28.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • Expande a definição de "emprego integrado competitivo" para incluir uma gama mais ampla de interações sociais no local de trabalho.
  • Permite que empregos com contratados priorizados para empregar indivíduos com deficiência sob contratos federais ou estaduais sejam considerados "emprego competitivo".
  • Garante que essas mudanças não reduzirão o número de empregos disponíveis para indivíduos com deficiência.

Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Expirado.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Quem é o patrocinador principal?

O patrocinador principal é Rep. Grothman, Glenn [R-WI-6].

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2025-12-28.

Análise e impacto potencial de HR 4762

Não sabemos, cabe a você decidir. Resumir dados brutos com IA é fundamentalmente diferente de prever resultados socioeconômicos. A partir de 2026, acreditamos que a avaliação de impacto exige estritamente a supervisão humana para verificar e julgar. Revise nossos logs públicos de processamento de IA para total transparência e use o Lustra para rastrear a legislação ativa e receber notificações push instantâneas sobre o status.

CATEGORIAS

Trabalho Benefícios