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Melhoria do Moral e Gestão de Recursos Humanos no Departamento de Segurança Interna

Esta lei visa melhorar as condições de trabalho e o moral dos funcionários do Departamento de Segurança Interna. Introduz novas responsabilidades para o chefe de recursos humanos, estabelece um comité de envolvimento dos funcionários e autoriza um programa anual de prémios para os funcionários. Estas mudanças destinam-se a melhorar o funcionamento do departamento, o que indiretamente afeta a segurança pública e a eficiência dos serviços governamentais para os cidadãos.
Pontos-chave
Reforço do papel do chefe de recursos humanos no desenvolvimento de líderes e no envolvimento dos funcionários, incluindo a análise de inquéritos de satisfação.
Criação de um comité de direção para o envolvimento dos funcionários para identificar problemas e propor soluções.
Implementação de um programa anual de prémios para os funcionários para reconhecer contribuições significativas para os objetivos do departamento.
Exigência de uma investigação independente sobre a aplicação equitativa das ações disciplinares dentro do departamento.
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Número de impressão: 117_HR_490
Patrocinador: Rep. Thompson, Bennie G. [D-MS-2]
Data de início: 2021-01-25
A Lustra usa Inteligência Artificial. Verifique os detalhes nos documentos originais.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dados de origem: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

DHS MORALE Act

PERGUNTAS FREQUENTES

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é 117_HR_490.

Qual câmara iniciou esta legislação?

Esta legislação foi iniciada na Câmara dos Representantes.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2021-01-25.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • Reforço do papel do chefe de recursos humanos no desenvolvimento de líderes e no envolvimento dos funcionários, incluindo a análise de inquéritos de satisfação.
  • Criação de um comité de direção para o envolvimento dos funcionários para identificar problemas e propor soluções.
  • Implementação de um programa anual de prémios para os funcionários para reconhecer contribuições significativas para os objetivos do departamento.
  • Exigência de uma investigação independente sobre a aplicação equitativa das ações disciplinares dentro do departamento.
Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Expirado.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Quem é o patrocinador principal?

O patrocinador principal é Rep. Thompson, Bennie G. [D-MS-2].

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: Pursuant to section 6 of H. Res. 330, and the motion offered by Mr. Hoyer, the following bills passed under suspension of the rules: H.R. 367; H.R. 370; H.R. 396; H.R. 397, as amended; H.R. 408; H.R. 490; H.R. 965, as amended; H.R. 1251, as amended; H.R. 1395; H.R. 1491; H.R. 1528; H.R. 1532; H.R. 1565; H.R. 1602; and H.R. 2523, as amended; and the following resolution was agreed to under suspension of the rules: H. Res. 124, as amended. (consideration: CR H1979-1994; text: CR H1982-1984)

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2025-12-28.

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Trabalho Segurança