Extensão da proteção anti-discriminação a contratados independentes
Este projeto de lei visa conceder aos contratados independentes (pessoas que trabalham para empresas sob contrato) os mesmos direitos básicos que os funcionários no que diz respeito à proteção contra a discriminação. Isso significa que as empresas não poderiam discriminar contratados independentes com base em sexo, raça, idade, deficiência ou outras características protegidas.
Pontos-chave
Contratados independentes obteriam proteções anti-discriminação no local de trabalho semelhantes às dos funcionários.
As empresas seriam obrigadas a tratar os contratados independentes de forma justa, independentemente do seu sexo, raça, idade, deficiência, origem nacional, religião ou informação genética.
A lei estende as regras anti-discriminação existentes a indivíduos que trabalham sob contratos independentes.
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